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Mercredi, jour de Mercure. Dieu du voyage et du chemin, il s'occupe des commerces et des messages.
Une des spécificités du Coaching, en tant que thérapie brève, est l'élaboration d'un contrat entre la Coach et vous en début de mission d'accompagnement.
La notion de contrat peut amener nombre de préjugés, et c'est pourquoi les Branches de Gwezenn vous présente le rôle que tient le contrat au sein de ses services.
Le contrat de Coaching, dans le cadre d'accompagnement individuel et collectif, permet d'établir entre client et professionnel un cadre de fonctionnement durant toute la mission.
Avant de définir ce que contient le contrat, il est important de bien lister ce que le contrat de Coaching n'est pas :
- un boulet au pied pour vous : le contrat ne vous enferme pas dans une situation que vous ne souhaitez pas. Il est clairement stipulé, et respecté par la Coach, que vous pouvez arrêter ou mettre en suspens la relation d'accompagnement quand vous le souhaitez :
- un cahier des charges : la Coach offre un engagement de moyens et non de résultats. De la même manière, l'objectif et ses critères que vous aurez établis, et qui seront explicités dans le contrat, n'enferment pas le déroulé de la mission de Coaching. Ils peuvent évoluer, se modifier et être changés selon votre besoin. Il ne s'agit que de motivation, pas de pression ;
- une option : malgré tout, l'édition d'un contrat au sein d'une mission d'accompagnement est nécessaire et essentiel car en lui réside le cadre qui fait du Coaching ce qu'il est : une thérapie brève de mise en action.
Au-delà de formaliser les conditions pratiques du déroulé du Coaching (tarifs, organisation, règles de fonctionnement pratiques), le cœur de la rédaction du contrat se construit en regard de vos objectifs et de ses critères d'atteinte.
Grâce à la première séance (à tarif réduit) de rencontre avec la Coach, vous pourrez réaliser un diagnostic de votre situation. Durant celui-ci, vous expliciterez vos besoins, vos manques et vos envies. Le travail de l'accompagnement servira à ce que tous ces éléments vous permettent de formaliser un ou plusieurs objectifs, cadrés dans le temps, définis de manière réalisable et atteignable (notamment en vérifiant que sa réalisation dépend de vous) sur la base de critères établis par vous qui étaieront vos avancées et vous amèneront à mesurer les actions et les changements que vous mettrez en œuvre.
Bien plus qu'un document qui cadre la relation d'aide, le contrat fait donc partie des outils que vous construirez durant votre Coaching pour définir, cibler et évaluer votre projection.
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